近日，浙江湖州市委书记陈浩的一段会议发言视频在网上火了，他提出干部应该多干实事，而不是得过且过，要让群众感受得到实实在在的行政效率，“哪一个老百姓是早上一醒来就关心湖州的GDP有多少？他只是关心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，医院挂号难不难，小孩的成绩好不好……”（中国新闻网）
今年以来，多地出台干部激励机制，“放大招”治理“躺平式”干部。湖州市新闻传媒中心推出专栏《看见》，每周一至周五晚8点连续播出，要求全市干部做到“8点播出，9点必须研究怎么整改，事不过夜”。无独有偶，南阳市卧龙区也于今年6月发布《领导干部自荐制度实施办法(试行)》，并发布集中征集全区各单位“躺平式干部”问题线索的公告，明确提出“躺平式干部”的画像标准，如“工作得过且过，满足于开会了事”“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”“平时不言不语，有事一问三不知”等。
近年来，习惯性不作为的“躺平式”干部、“戏精式”干部不但不干事还喜欢“找茬”，领导、同事都头痛，甚至成为影响基层部门行政效能的群体性障碍。无论对于个体发展，还是整个干部群体来说，“躺平”无疑危害极大。
拒绝“躺平”，激发活力，让“躺平式”干部卷起来，可以从这些干部的“顾虑”和“惰性”源头出发，由政策、思想到行动，一步步进行引导、改变。
首先在思想破冰，让基层干部“不想躺”“不愿躺”。通过规章制度等措施，激励他们从“躺平”到“卷起来”，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出，提高选人用人科学性和公平性。
同时，解决职务与职级并行等正向激励政策存在的实际问题，树立良好的干事创业导向，让年轻和中年干部都有盼头、有干劲。以南阳发布的《领导干部自荐制度实施办法(试行)》为例，文件中就提到“为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台”，这样一来，既提出了明确的工作要求，又让勇于任事的干部有了盼头，能够更好地投入到实际的政务工作中去。
再次，实行精准问责，重绩效评估、社会监督，让基层干部“不敢躺”。干部干部，“干”字当先。要求基层干部守土有责、守土负责、守土尽责，有责任有担当，真抓实干。今年3月，河南平顶山市就明确提出，探索不担当不作为干部认定和组织调整机制，坚决调整不适宜担任现职干部，让混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”，形成“调整一个，警示一批，教育一片”的强烈效应。值得一提的是，在精准问责的同时，还需建立健全基层干部容错机制。坚持具体问题具体分析，辩证对待基层干部在干事创业中的失误和偏差，解决有担当作为的基层干部的后顾之忧。
只有将这些“小事儿”一步步理顺了，基层干部们的思想才能得到解放，行动力才能得到提升，“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象才能破除，让“躺平式”干部不再懈政，从而形成百舸争流、千帆竞发的良性发展生态。
上游新闻评论员 康磊
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