根据教育部发布的最新数据，2019年高校毕业生预计达到834万人，较18年新增14万，大学生就业竞争力依然加剧。据智联招聘《2019大学生就业力报告》显示，2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形式有难度的比例为88.1%，同比上升5.3%，从就业行为数据来看，截止2019年3月，近九成毕业生参加过面试，同时，超过四分之三的毕业生已经获取OFFER，虽然整体就业形式较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
根据调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取，个人价值实现等方面的高层次追求。
报告显示，2019应届毕业生最看重的是能够学习新东西，其次是待遇好，能挣钱。结合前几年调研结果可以发现，对于95后求职者而言，待遇好固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好的实现个人价值，才是他们理想中的状态。
在此背景下，校招市场将如何改变？5月15日，2019智联招聘校招研讨会在重庆国瑞·303艺术剧场成功举办，来自重庆部分高校的老师，智联招聘的专业人士以及重庆地区两百余位HR，一起分享校园招聘中的数据及趋势，共同探讨今年校园招聘所面临的挑战和解决方案。
现场，智联招聘相关负责人马潇珺带来《探寻未来校招的X元素》主题分享，为到场嘉宾们解读了今年应届生就业的整体趋势和学生的求职行为洞察，借助智联招聘大数据优势，深入剖析新职场新生力量的就业观、择业观的变化，分析校招现状及未来发展趋势。
智联招聘人才发展中心市场高级经理马博雅女士分享《Youth Change-新员工人才发展项目》，通过精准测评、高效培训及持续辅导，3个阶段助力新员工蜕变，让企业快速拥有良才。重庆邮电大学招生就业处唐春平老师带来了《校园招聘与校企合作》，从高校的角度来解读校企如何更好的合作，帮助企业更好地洞悉毕业生心态及求职问题。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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